導語：現(xiàn)在應屆畢業(yè)生畢業(yè)后最大的心愿可能就是找到一份合適自己，專業(yè)對口的工作，由于社會經(jīng)驗的不足，畢業(yè)生在找工作的過程中，很容易遇到各種各樣的招聘騙局，這里對求職中的十大常見騙局進行了一個整理，一起來看看吧。
1.只“試用”不聘
很多公司都會對被招聘進來的人員設置試用期，這是正常的一件事情，為了雙方之間的考察和適應，而因為試用期工資低，很多公司為了降低自己的用人成本，就會在公司業(yè)務繁忙的時候大量招聘應屆畢業(yè)生用來度過這段時期，在試用期過后就會用各種理由解聘員工。
2.“儲備經(jīng)理”變“保險推銷員”
我們在各種招聘網(wǎng)站上看工作時經(jīng)?？梢钥吹絻浣?jīng)理、總裁助理等類似的職位，這些里面的一部分很有可能是一些招聘公司對招聘崗位進行的模糊化處理，招聘到手后，就會安排求職者到拉客戶、跑業(yè)務的崗位上，所以看招聘信息一定要認真分析，清晰詢問招聘公司大概的工作細節(jié)，以免心理落差過大，使自己陷入困境。
3.不交培訓費，工資別想領
一些正常的公司會設定一定的試用期，雖然工資較低，就算未通過試用期，求職者也會獲取相應地報酬，而社會上還有一種公司，是利用錄取來誘騙培訓費的，很多缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生會掉入類似的陷阱，但按照規(guī)定，招聘單位不可以用招聘的名義來收取報名費、培訓費等任何費用。
4.工資稅前稅后差距大
工資實際是存在著稅前工資與稅后工資的區(qū)別，有些招聘單位為了以薪資誘惑求職者進入到公司，會生成工資很高，可實際上拿到的工資與應聘時的數(shù)額對不上，所以在簽勞動合同時，一定要把給到自己的薪資寫清楚，并針對代扣費用都有哪些都要問清楚。
5.必須上接發(fā)廣告的“業(yè)務經(jīng)理”
通常這種類型的公司會以高工資低標準誘惑畢業(yè)生進入公司為其干活，而實際上高工資卻發(fā)不到手上，且存在各種不規(guī)范用工，如果收到了你沒有投遞簡歷的公司的應聘消息，一定要提前查好公司背景，核實公司情況和用人需求，在前去面試。
6.聲稱進名企，賺取中介費
現(xiàn)在應屆畢業(yè)生在畢業(yè)后因找工作很著急，在網(wǎng)上看到了有職位中介，交了費就可以推薦進入名企，可這也是這種公司為了誘騙求職者中介費的一種方式，這種中介費一般費用較高，而在交了費后卻一直沒有等到消息，這種公司一定不要輕信，應該通過合法正當?shù)男畔⑶纴碚莆照衅感畔ⅰ?span style="display:none">pVl驛資訊
7.電話騙局
一般來說，畢業(yè)生在收到用人單位的回復后，會主動進行聯(lián)系，而這些騙局就是針對畢業(yè)生的這種心理，假借聯(lián)系工作打電話或者發(fā)短信給畢業(yè)生，用來騙取高額的電話費，畢業(yè)生一定要小心提防。
8.以考察能力為名竊取創(chuàng)意
很多公司在招聘到了員工，在員工試用期時讓其提供廣告創(chuàng)意、策劃方案、程序設計等員工的創(chuàng)意，再告訴員工他的創(chuàng)意未被采納，轉頭用各種理由解聘試用期員工，而求職者卻會在某些網(wǎng)站上看到自己的創(chuàng)意的發(fā)布，這種情況一定要留好證據(jù)，維護自己的權益。
9.傳銷陷阱
目前我國的傳銷組織主要分為兩種形式，一種是南方的連鎖銷售，另一種就是北方的人際網(wǎng)絡，當應屆畢業(yè)生這種初次踏入社會的新人被騙到異地后，不允許打電話，切斷與外界的聯(lián)系，在一個封閉的環(huán)境中灌輸著一夜暴富的思想，從而喚醒這些人對金錢的扭曲的追求。
10.不簽勞動合同
社會上有一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議而不簽勞動合同，這兩個東西不能互相代替，而單憑就業(yè)協(xié)議書學生的勞動權利就無法得到保障。
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